Veränderungsvorhaben scheitern selten an der Technik, sondern an den Menschen, die sie tragen sollen. Widerstand ist dabei kein Störfaktor, sondern ein Signal: Er zeigt, wo Sinn, Information oder Beteiligung fehlen. Wer das ernst nimmt, kommt schneller ans Ziel als mit Druck.
In unseren Change-Management-Kursen lernen Sie, Veränderungen bewusst zu gestalten. Sie analysieren Beteiligte und deren Interessen, planen Kommunikation über den gesamten Verlauf, erkennen typische Phasen und Reaktionen und entwickeln Massnahmen, um Betroffene zu Beteiligten zu machen. Sie arbeiten an Beispielen aus Ihrem eigenen Umfeld.
Die Welt verändert sich – und zwar schneller als je zuvor. Der technologische Fortschritt wirkt sich auf alle Bereiche unseres Lebens aus, und infolgedessen verändern sich auch die Märkte rasch. Organisationen, die in diesem sich ständig wandelnden Markt wettbewerbsfähig bleiben wollen, müssen der Veränderung einen Schritt voraus sein – sonst riskieren sie, gegenüber denjenigen ins Hintertreffen zu geraten, denen dies gelingt.
Dieser Kurs soll den Teilnehmenden helfen, sich mit diesen Themen vertraut zu machen, damit sie vorbereitet sind, wenn sie ein Change-Management-Programm konzipieren oder umsetzen.
Der Kurs umfasst sowohl theoretische als auch praktische Inhalte. Die Teilnehmenden lernen etablierte Theorien des Change Managements und Gründe für das Scheitern kennen. Sie erfahren, was jede Phase eines Change-Programms umfasst und was sie beachten müssen, um die Erfolgswahrscheinlichkeit zu maximieren.
