Einstieg
- Icebreaker
- Organisatorisches
- Der Themenspeicher (Parking Lot)
- Workshop-Ziele
Definition von Coaching und Mentoring
- Was ist Coaching?
- Was ist Mentoring?
- Einführung in das G.R.O.W.-Modell
Ziele setzen
- Ziele im Kontext von GROW
- Identifizieren geeigneter Zielbereiche
- Setzen von SMART-Zielen
Die Realität verstehen
- Verschaffen eines Bildes der aktuellen Situation
- Identifizieren von Hindernissen
- Erkunden der Vergangenheit
Optionen entwickeln
- Identifizieren von Wegen
- Wählen des endgültigen Ansatzes
- Strukturieren eines Plans
Alles zusammenführen
- Erstellen des endgültigen Plans
- Identifizieren des ersten Schritts
- Gewinnen von Motivation
Die Bedeutung von Vertrauen
- Was ist Vertrauen?
- Vertrauen und Coaching
- Aufbauen von Vertrauen
Feedback geben
- Das Feedback-Sandwich
- Üben konstruktiver Kritik
- Fördern von Wachstum und Entwicklung
Hindernisse überwinden
- Häufige Hindernisse
- Neubewerten von Zielen
- Fokussieren auf Fortschritte
Das Ende erreichen
- Woran Sie erkennen, dass Sie Erfolg erzielt haben
Übergabe des Coachees
Alles zusammenführen
Wie sich Mentoring von Coaching unterscheidet
- Die grundlegenden Unterschiede
- Kombinieren der beiden Modelle
- Anpassen des GROW-Modells für Mentoring
- Fokussieren auf die Beziehung
Abschluss
- Worte der Weisen
Rückblick auf den Themenspeicher
Lessons Learned
Fertigstellen der Aktionspläne und Evaluationen
